■ 海外人材採用(外国人)のフロー
1. 求人依頼
• 人材紹介会社に求人条件(職種、業務内容、学歴・職歴、語学力など)を相談し、契約を締結する。
2. 候補者募集・選考 (STEP 2)
• 紹介会社が候補者を選定し、書類(履歴書・職務経歴書)が提出される。
3. 面接・内定 (STEP 3)
• WEB 面接などで選考を行う。海外在住者もオンライン面接が一般的。
4. 雇用契約締結 (STEP 4)
• 採用条件を確定し、雇用契約を締結。
5.
1在留資格(ビザ)申請・許可 【海外から呼び寄せる場合】:「在留資格認定証明
書交付申請」を入管に提出。
2並行してスタッフの現地日本語学校での教育 日本語および業務に必要な知識の
教育等準備
6. 来日・入社準備
• ビザ発給後、来日して住民登録、ハローワークへの届け出などを行う。
7. 就業開始